Ce trebuie să știe angajatorii despre Gen Z la locul de muncă

• Studiile arată că angajații Gen Z fac doar minimul necesar dacă nu sunt motivați.
• Gen Z se așteaptă la un feedback constant din partea angajatorilor.
• Fenomenul care descrie atitudinea tinerilor angajați se numește „Quiet quitting”.
• 60% dintre angajații Gen Z caută oportunități rapide de avansare la job.

Generația Z joacă după propriile reguli la job. Dacă nu le oferi recunoaștere și oportunități
clare de avansare, nici nu măresc volumul de muncă.

Ce își doresc tinerii Generației Z de la angajatori pentru a se implica 100%?

„Cred că-și doresc ceea ce ar trebui să fie firesc, dar din păcate, poate, pentru reprezentanții celor în alte generații, desigur că aceste generalizări sunt doar statistic relevante. Dar da, își doresc ceea ce ar trebui să fie absolut normal. 

Respectiv, își doresc să le fie recunoscute meritele, își doresc să le fie comunicat foarte clar ce se așteaptă de la ei. Își doresc feedback, își doresc…