- Incertitudinile economice au avut un impact major asupra planurilor de dezvoltare și strategiilor de recrutare ale companiilor.
- Companiile ramân selective, contactând pentru interviu candidați cu un grad mare de compatibilitate, de peste 80%.
- Tinerii din Generațiile Z și Millennials pun accent pe flexibilitate.
Piața muncii din România încetinește în 2025, dar tinerii sunt mai activi ca niciodată. IT-ul domină cu salarii mari, iar competiția pentru joburi e mare, mai ales în domeniile specializate. Tehnologia, în special A.I.-ul, face recrutarea mai rapidă și precisă, iar munca hibridă rămâne un avantaj decisiv pentru angajatori. Tinerii din generațiile Z și Millennials pun accent pe flexibilitate, iar companiile se adaptează rapid cerințelor.
Oana Botolan, expert HR: „Este absolut firesc ca în aceste momente să caute să avanseze în carieră, să caute joburile potrivite după ce au încercat anumite variante, să caute ceva care chiar li se…
Comentează