- În România, diferența salarială a scăzut de la 23,3% în 2022 la 21,6% în 2023, dar rămâne semnificativă.
- Analiza PwC arată că bonusurile femeilor sunt cu 19% mai mici decât cele ale bărbaților.
- Sectorul bancar, farmaceutic și retail înregistrează cele mai mari diferențe salariale între sexe.
- Diferențele salariale dintre bărbați și femei sunt mai reduse la nivel de conducere executivă.
- Islanda ocupă primul loc în clasamentul WiW Index, urmată de Noua Zeelandă și Luxemburg.
Deşi România înregistrează progrese constante în reducerea inegalităţilor de gen pe piaţa muncii, decalajul salarial între femei şi bărbaţi rămâne semnificativ, depăşind 20% în 2024, conform analizei unei analize realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell 2024, scrie ZF.
România înregistrează progrese, dar diferența rămâne
Astfel diferenţa salarială, calculată ca raport între salariul mediu al bărbaţilor şi cel al…
Comentează